MOTIVATIONS-POTENZIAL-ANALYSE (MPA)

"Wer sich selbst kennt, kann über sich hinauswachsen"

 

Motivation ist Emotion. Wer mit Lust handelt, fühlt sich wohl. Entscheidungen, die im Einklang mit Motiven getroffen werden, sind einfach besser.

Die Motivations-Potenzial-Analyse misst Emotion, um die Intensität (die Stärke) von Motiven sichtbar zu machen. Die MPA ist wissenschaftlich begleitet und begutachtet worden: 

 

TESTEN SIE SELBST

www.motivationspotenzialanalyse.eu/jetzt-testen/ 

 

 

 

 

 

 

 

EINSATZ DER MPA IM UNTERNEHMEN

 

MOTIVORIENTIERTE PERSONALAUSWAHL UND -BINDUNG

Welche motivationalen Anreize bietet die zu besetzende Stelle – und welcher Bewerber passt optimal hierzu? Wie können Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbin- dung durch Berücksichtigung der Motivationspotenziale weiter steigen?

 

MOTIVORIENTIERTE FÜHRUNG

Wie beeinflussen mich meine Motive in meiner Art zu führen und zu kommunizieren?
Wie erkenne und aktiviere ich die Motivations-potenziale meiner Mitarbeiter?

 

MOTIVORIENTIERTE TEAM- UND MITARBEITER-ENTWICKLUNG

Wie beeinflussen die unterschiedlichen Motivations-potenziale das Verhalten und die Leistung im Team? Wie erkenne ich motivationalen Sprengstoff aber auch motivationalen Schmierstoff im Team – und wie gehe ich damit um?

 

MOTIVORIENTIERTE KOMMUNIKATION

Wie beeinflussen meine Motive meine Wahrnehmung und Interpretation in der Kommunikation? Wie kann ich die Motive meines Gegenübers in meiner eigenen Kommunikation besser berücksichtigen? 

 

 

EINSATZ IN DER INDIVIDUALARBEIT

 

STANDORTBESTIMMUNG, KARRIERE- UND LEBENSPLANUNG

Wo stehe ich beruflich und persönlich?
Was bedeutet das für meine Planung und für Veränderungen? Wie sieht meine persönliche und/oder berufliche Vision aus?
Wie finde ich den passenden Job für mich?

 

ENTSCHEIDUNGSFINDUNG UND -UNTERSTÜTZUNG

Welche Motive unterstützen mich auf meinem Weg? Wo könnten Motivkonflikte entstehen?
Wie kann ich auch motivational richtig entscheiden?

 

KOMMUNIKATION

Welche Motive beeinflussen meine Kommunikation? Wie kann ich besser verstanden werden?
Wie kann ich besser verstehen?

 

FÜHRUNG & MOTIVATION

Wie kann ich Mitarbeiter besser führen?
Was motiviert mich – und was meine Mitarbeiter?

 

WORK-LIFE-BALANCE & PARTNERSCHAFT

Wie kann ich meine Motivationspotenziale besser in mein privates und berufliches Leben integrieren – und dadurch zufriedener leben und arbeiten?
Wie kann ich eine glücklichere Beziehung führen?